Juegos de poder en las organizaciones
- Mauricio Bertero
- 12 jun
- 2 min de lectura
El libro "Juegos de poder en las organizaciones. No hay palacio sin intrigas" ya lo hemos publicado en Amazon.
El libro parte de una premisa incómoda: las organizaciones no son los espacios racionales y bien intencionados que sus propios relatos proclaman.
Carlos DÃaz Lastreto —psicólogo, coach ejecutivo y profesor con décadas de experiencia tanto dentro como fuera de organizaciones— propone una lectura deliberadamente polÃtica de la vida organizacional, sin reducirla a lo polÃtico. Su argumento central es que allà donde la conversación directa se vuelve riesgosa, el juego reemplaza a la coordinación explÃcita, y que ignorar esa dimensión no hace a las organizaciones más racionales: las hace más ciegas sobre cómo ocurren realmente las cosas.
La arquitectura del libro es progresiva y cuidadosa. Primero instala el marco conceptual —poder, juego, comunicación, doble vÃnculo— con apoyo en autores como Pfeffer, Morgan, Mintzberg y Watzlawick, entre otros. Luego describe y clasifica los juegos según múltiples ejes: su modo de regulación, su función sistémica, su visibilidad, su palanca narrativa o procedimental. A lo largo del libro, seis escenas organizacionales concretas funcionan como hilo conductor: se presentan al inicio y se releen con lentes cada vez más finos a medida que los conceptos se densifican. Es un recurso pedagógico que sostiene la abstracción sin perder el suelo de la experiencia.
Lo más valioso del libro, sin embargo, no está en el diagnóstico sino en la parte final: cómo posicionarse cuando aparece la invitación a jugar. Aquà el autor abandona el tono académico para ofrecer criterios prácticos —tres preguntas antes de actuar, un semáforo del campo, movimientos seguros— que no proponen heroÃsmo ni moralismo, sino oficio. La distinción entre campo verde, amarillo y rojo como niveles de riesgo y margen de maniobra es especialmente útil para consultores, coaches y profesionales de desarrollo organizacional que necesitan moverse en sistemas complejos sin quedar capturados por ellos. Un libro que llena un vacÃo real en la literatura en español sobre poder y organizaciones.
